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当前目录：首页 /- /01-法律课程合集 /法律课程系列之1 /794亓伟龙：企业用工合规全流程实操指引【3门合集】 /亓伟龙：劳动法与企业用工核心问题全析

01.趋势中的劳动法.mp4
02.招聘过程中九种风险及其合规实务（上）.mp4
03.招聘过程中九种风险及其合规实务（下）.mp4
04.入职必备必签的二十五种法律文件详解（上）.mp4
05.入职必备必签的二十五种法律文件详解（下）.mp4
10--[视频]10.自愿辞职与不辞而别的预防及实务.mp4
11--[视频]11.员工被迫解除合同的处理和试用期不符合录用条件的解除.mp4
12--[视频]12.严重违反规章制度解除合同的实务要点.mp4
13--[视频]13.严重失职，营私舞弊造成重大损害的解除和双重劳动关系解除.mp4
14--[视频]14.员工欺诈和被依法追究刑事责任的解除要点.mp4
15--[视频]15.医疗期满不能从事工作的解除要点.mp4
16--[视频]16.不能胜任工作员工的合规处理和情势变更的解除要点.mp4
17--[视频]17.劳动合同终止.mp4
18--[视频]18.劳动合同条款设计.mp4
19--[视频]19.劳动纠纷成本核算——经济补偿和赔偿金.mp4
20--[视频]20.劳动纠纷成本核算——两倍工资和未休年假、加班工资.mp4
21--[视频]21.劳动纠纷成本核算——代通知金、年终奖、培训违约金、竞业限制补偿违约金等.mp4
6--[视频]06.试用期合规管理.mp4
7--[视频]07.劳动合同订立合规.mp4
8--[视频]08.劳动合同变更合规.mp4
9--[视频]09.劳动合同的解除类型分析和协商解除劳动合同.mp4