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套餐12：人力资源HR（2202套）
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1、人力资源 245部
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【113】激活利润-驱动式绩效薪酬体系设计全案
第八课 绩效薪酬的矩阵式架构详解.pptx
第八课：驱动式绩效薪酬矩阵架构模型设计_.mkv
第二课 从 “升官”、“发财”、“养老”揭密人才需求本源.pptx
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第二十八课：薪酬维度弹性的宽度和广度.pptx
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第二十二课：岗位价值分析流程.pptx
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第二十九课：驱动式绩效薪酬常见案例.pptx
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第二十课、驱动式激励三型刻度设计.pptx
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第二十六课：薪酬中的带宽与层级.pptx
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第二十七课：绩效维度量化的时间和空间.pptx
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第二十三课：岗位价值分析的方法（上）_.mkv
第二十三课：岗位价值分析的方式（上）.pptx
第二十四课：岗位价值分析的方法（下）_.mkv
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第二十五课、要素计分法的详细步骤.pptx
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第二十一课、岗位价值分析准备工作.pptx
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第九课：矩阵架构模型绩效薪酬设计时注意事项_.mkv
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第六课 绩效设计的四大必做工作.pptx
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第七课 常见的薪酬结构组成详解.pptx
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第三课 主流绩效设计模式的问题所在.pptx
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第三十课、驱动式绩效薪酬如何在公司顺利推行.pptx
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第十八课：如何将定性指标转化为定量指标.pptx
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第十二课：如何才能让“插入式”指标得到重视.pptx
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第十九课：五大激励理论及案例详解_.mkv
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第十课：绩效指标提取的八大维度.pptx
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第十六课：定量指标的SMART原则详解.pptx
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第十七课：定性指标的四类描述方式.pptx
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第十三课：绩效指标的设计流程详解（上）.pptx
第十三课：绩效指标的设计七步法工具详解（上）_.mkv
第十四课、绩效指标的设计流程详解（下）.pptx
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第十五课：绩效指标目标值的设计技巧.pptx
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第十一课：绩效指标中的主次二元评估.pptx
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第四课 从冰山模型深入剖析绩效的有效性.pptx
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第五课 如何才能让员工从要我做到我要做.pptx
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第一课 从游戏的设计看人性缺点.pptx
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