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当前目录：首页 /套餐02：阿里系列课（101套） /014、张丽俊组织设计之人才梯队

100 _ 人才梯队，价值几何_.mkv
101 _ 组织发展的核心理念_.mkv
102 _ 组织发展落地路径：阿里巴巴湖畔学院与组织部_.mkv
103 _ 岗位胜任力与定岗定级_.mkv
104 _ 管理的上三路：决策层的胜任力_.mkv
105 _ 管理的中三路与下三路：中高管与基层管理者的胜任力_.mkv
106 _ 示例：政委、顶级销售与产品经理的胜任力_.mkv
107 _ 核心人才盘点的目的与要素_.mkv
108 _ 案例解析：阿里巴巴B2B事业部人才盘点_.mkv
109 _ 核心人才培养_.mkv
110 _ 招聘与解雇，价值几何_.mkv
111 _ 人才招聘基础理念_.mkv
112 _ 招聘前（一）：如何通过特质选择人才_.mkv
113 _ 招聘前（二）：如何分析人才画像_.mkv
114 _ 招聘前（三）：如何绘制胜任力模型_.mkv
115 _ 招聘中：如何找到你想找的人_.mkv
116 _ 案例研讨：如何分析招聘简历_.mkv
117 _ 示例：背景调查模板_.mkv
118 _ 招聘后：空降高管如何安全着陆_.mkv
119 _案例解析：阿里巴巴北斗七星选人阵法_.mkv
120 _ 如何制定人才融入计划_.mkv
121 _ 什么样的员工应该被解雇_.mkv
122 _ 解雇员工的TRF原则_.mkv
张丽俊组织设计之人才梯队.png