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27宁向东清华管理课(完结)
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nxd0401 周末复盘 激励的心理学视角1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0402 211讲:物质激励 为什么要给够钱?1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0403 212讲:激励性报酬 什么岗位的报酬要给高1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0404 213讲:报酬结构 观察业绩是关键1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0405 214讲:报酬设计 出租车为什么有起步价?1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0406 215讲:长期激励 经理人有“隐蔽行动”怎么办1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0408 周末复盘 激励的经济学原理1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0409 216讲:递延法则 长期激励的核心逻辑1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0410 217讲:什么是“股票认购期权”1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0411 218讲:复合激励 报酬是个组合拳1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0412 219讲:报酬封顶 为什么第二名的奖金要少很多1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0413 220讲:总结长期激励性报酬的三种形式1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0415 周末复盘 比尔·盖茨的工资其实很低1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0416 221讲: 激励相容 财散人聚,财聚人散1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0417 222讲:晋升激励 为什么有人愿意当小喽啰1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0418 223讲:享乐编辑 负向激励的逻辑1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0419 224讲:从给保姆的激励看企业的人性面1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0420 225讲:模块复盘 激励就这四句话1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0422 周末荐文 你的努力,我都能看到1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0423 226讲:控制公司与控制水温,道理是一样的1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0424 227讲:控权先控人 中国式控制1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0425 228讲:控制尺度的两个维度 时间与方式1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0426 229讲:控制本质 谁说弱者没有掌控力1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0427 230讲:内部控制 Facebook数据泄露的背后1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0429 周末复盘 欢迎说说你的复习建议1【更多分享微信:0】.pdf
nxd0430 231讲:西蒙斯架构 四种杠杆手段1【更多分享微信:0】.pdf
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